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柳鋼召開中層干部擴大會議

信息來源:本站原創 |  作者:佚名

5月14日,柳鋼召開中層干部擴大會議,宣布有關單位機構調整情況以及中層干部“雙向選擇、競聘上崗”結果。柳鋼黨委書記、董事長潘世慶出席會議并提出相關要求。柳鋼黨委副書記、副董事長、總經理甘貴平主持會議并宣布柳鋼領導及總經理助理工作分工。
潘世慶在會上首先對此次中層干部“雙向選擇、競聘上崗”新提拔的干部表示祝賀。他指出,此次中層干部競聘上崗是嚴格經過各項程序后作出的調整,反響很大、意義深遠。“讓干部選擇組織,組織再選擇干部”是國家及自治區改革發展的要求,更是企業未來發展的需要。各部室、單位要從柳鋼戰略發展的高度出發,堅決支持和擁護柳鋼黨委的決策部署,特別是涉及干部調整的部室、單位,要引導廣大干部職工牢固樹立大局意識和責任意識,盡快完成工作交接,確保此次調整平穩過渡。此次競聘上崗,涉及面較廣、人數較多,相關干部要盡快熟悉新的崗位工作要求,轉變角色,通過加強學習,提高管理水平,為柳鋼的轉型升級發展作出積極貢獻。
    潘世慶強調,各級領導班子要高度重視生產經營工作和黨建工作的相互融合,認真落實好“一崗雙責”要求,盡快完成職責轉變。一是轉變觀念,摒棄保守陳舊的思想,打破條條框框的束縛,用創新的思維探索出一條符合柳鋼生產經營的管理模式,進一步推動公司轉型升級發展。二是加強學習,特別是管理方面的知識,提升自身的管理水平。三是做好內部分工協調,確保各項工作完成好、落實好。
潘世慶強調,要進一步強化責任擔當,主動作為。柳鋼目前處于快速發展的關鍵時期,也是二次創業的重要時期,領導干部工作質量的好壞對柳鋼未來的發展起到至關重要的作用。在今后的工作中,全體中層干部要強化責任擔當,認真做好本職工作,主動解決工作中出現的問題和困難。要善于思考,拓寬思維,創新辦法,為柳鋼領導提供決策參考。
    潘世慶就如何做好當前工作提出四點要求。一是做好防城港鋼鐵項目6月底前全面開工的各項準備工作。二是努力做好柳州本部的生產經營工作,發揮本部“造血”功能,為沿海項目和企業轉型發展提供保障。三是積極推進與十一冶公司以及廣西玉林中金公司的快速融合,為柳鋼的快速發展發揮更大作用。四是繼續抓好安全生產工作,不斷夯實基礎管理,確保生產經營穩定順行。
潘世慶要求,各級黨組織、廣大黨員干部要持續壓緊夯實“兩個責任”,將全面從嚴治黨引向深入,通過全面從嚴治黨保證企業健康快速發展。一是要充分發揮黨委的主體責任,從抓好班子、帶好隊伍著手,營造良好的政治生態。二是紀委要落實好監督責任,做到忠誠履職,敢于擔當,為推進全面從嚴治黨提供有力支撐。
    會上,柳鋼黨工部部長,黨委文化新聞中心主任,人力資源部黨委書記、部長賴頌平宣讀了有關單位機構調整情況以及中層干部“雙向選擇 競聘上崗”結果。此次中層干部“雙向選擇、競聘上崗”副職提正職5人,科級提副職10人;調整后中層干部共191人,其中正職96人,副職95人。
柳鋼領導韓宗桂、覃應霜、施沛潤、劉紅新、羅軍、唐天明、張奕,總經理助理杜少華、盧春寧、陳海、熊小明以及柳鋼全體中層干部、首席專家、技術專家、正科級干部、主任工程師、技能專家共700多人參加會議。

 

 

 

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